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为什么会遭遇“面试死”，究竟在哪个环节上出现了问题呢?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却总是通不过面试这一关?隐瞒真实资料的不诚实者简历是求职的第一步。在简历中适当地突出个念和人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能隐瞒个人真实情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力多强，也不会被考虑。因为，对于公司来说，员工的品格更为重要。很多应届毕业生并不承认这一点，仔含盯认为多在简历中注水能获得更多面试机会。小张是个应届大专毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件最低也得本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官随后让他来公司上班，但在办理入职手续时，人事经理发现他的学历是伪造的，于是小张只好尴尬地离开。事实上虽然很多公司对学历有要求，但是遇到经验特别丰富或者表现特别突出的应聘者，通常也会考虑降低标准。频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：应聘者每份工作的时间都不到两年，甚至每隔几个月就要换东家。特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或者觉得个人价值没有体现在薪水上时就选择跳槽。这样的人往往容易遭遇“面试死”，对于公司来说，他们更加需要能够长期坚守岗位，踏实努力的人。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概认为跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑。不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间，并在规定时间内到达面试公司。然而总有些马虎的求职者，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象往往比较糟糕。不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解，所以面试中适当地包装下自己，也是重要的职业素养。只谈薪水老侍漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中有一个面试官觉得很不错，但这个没有任何工作经验的应届本科毕业生，开出的薪水却比该公司的硕士甚至资深工程师要得都高，面试官只好爱莫能助地放弃了。在合理的时机谈薪水问题是面试中需要学习的，无论你是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时都要在摸清市场行情，这样面试官才不会对你的漫天要价反感。面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官通常会把这份工作的职能和所要面临的压力告诉你，也就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官一定会对你印象大打折扣。如果一个人连面对压力和辛苦工作的勇气都没有的话，就更加谈不上按质按量干好工作了。